Zu den grundlegenden Aufgaben des Personalwesens gehören alle zentralen Personalabrechnungsprozesse und damit zusammenhängende Funktionen. Sie umfasst nicht mehr nur reine Verwaltungsaufgaben, sondern spielt auch eine wichtige Rolle in der Wertschöpfungskette, denn leistungsstarke Mitarbeiter und ein strukturiertes Organisationssystem haben eine positive Auswirkung auf den Unternehmenswert. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden und das Geschäftsumfeld wettbewerbsfähiger zu machen, müssen innovative HR-Strategien entwickelt werden. Unser HR-Modul dient hierbei als wertvolle Unterstützung und erfüllt alle mit dem HR-Prozess verbundenen und relevanten Anforderungen. Arbeitsabläufe greifen nun nahtlos ineinander über und integrierte Prozesse sind miteinander verbunden, wodurch wichtige Informationen schneller bereitgestellt und Daten sofort verfügbar gemacht werden können. Dies bringt eine große Erleichterung im Arbeitsalltag und senkt unternehmensrelevante Kosten, da durch die Reduzierung des administrativen Aufwandes die Belegschaft nun effizienter eingesetzt werden kann. Auch HR Entscheidungen können präziser und zeitnaher gefällt werden, was sich positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt. Die strategische HR-Funktion von SIO steht für eine innovative Personallösung mit zahlreichen Modulen, die individuell an das Unternehmen angepasst und erweitert werden können.
Zu dem Funktionsumfang des HR-Moduls von SIO gehören: